W sytuacjach, gdy:

• napięcie w zespole powoduje spadek efektywności,
• narastają konflikty między pracownikami;
• wzrasta wskaźnik nieobecności
• firma się reorganizuje
• nowe osoby zajmują kierownicze stanowiska
• pracownicy odchodzą

bardzo pomocna jest konsultacja.

Konsultacja oparta jest na zrozumieniu psychologicznych mechanizmów funkcjonowania grupy i jednostki. Wieloletnie doświadczenie w pracy z grupami pozwala mi na szybką i precyzyjną diagnozę sytuacji. Praca z firmą rozpoczyna się od zebrania danych dotyczących  aktualnej sytuacji. Następnie proponuję optymalną formę interwencji, która może się realizować w pracy indywidualnej z osobą zarządzającą lub w pracy z zespołem.

Realizuję programy autorskie dostosowane do potrzeb konkretnej firmy, takie jak „Szef. Skuteczne zarządzanie sobą i innymi”, „Moc Lifeplannera”, „Koło motywacji”, „Twoja linia czasu” i in.